Acabas de finalizar tu etapa universitaria, tienes el título en mano y, probablemente, una gran pregunta en mente: ¿cómo dar el salto al mundo laboral? Si estás listo para empezar tu carrera, este artículo es para ti. Vamos a desvelarte qué es lo que realmente buscan las empresas en los recién graduados como tú. Y es que, para acertar de pleno en tu búsqueda de empleo, es clave entender qué priorizan hoy los reclutadores.
En la Universidad Intercontinental de la Empresa (UIE), conocemos bien esas expectativas y te preparamos para que tu perfil brille. ¡Sigue leyendo y descubre las claves!
Perfiles más demandados en jóvenes universitarios
Las empresas de hoy buscan talento fresco capaz de aportar valor desde el inicio. Esto se traduce en una preferencia por jóvenes que, además de una formación de calidad, muestren curiosidad y una base experiencial.
Formación académica
Tu titulación es la piedra angular. Las empresas esperan una base de conocimientos teóricos sólida y actualizada, relevante para los desafíos del sector al que te diriges. Sin embargo, cada vez más, se valora la capacidad de aplicar esa teoría a situaciones prácticas y la comprensión de las tendencias actuales del mercado. En la UIE, nuestros programas están diseñados con un enfoque eminentemente práctico y conectado con la realidad empresarial, asegurando que tu formación sea un trampolín efectivo hacia el empleo.
Experiencias complementarias
Las vivencias que acumulas más allá de las aulas enriquecen enormemente tu perfil. Prácticas profesionales (¡imprescindibles!), voluntariado, proyectos de emprendimiento, participación en asociaciones estudiantiles o estancias internacionales son altamente valoradas. Estas experiencias demuestran iniciativa, habilidades interpersonales, capacidad de adaptación y un primer contacto con responsabilidades profesionales. En este sentido, desde la UIE, impulsamos y facilitamos el acceso a estas oportunidades, conscientes de su papel clave en la empleabilidad.
Habilidades más valoradas por las empresas
Dominar tu especialidad es la base, sin duda. Sin embargo, hoy en día son tus habilidades complementarias las que realmente te harán destacar y conseguir el puesto.
Habilidades blandas (soft skills)
Las soft skills son el pegamento que une tus conocimientos técnicos con la capacidad de trabajar eficazmente. Hablamos de comunicación asertiva (tanto para exponer tus ideas como para escuchar), pensamiento crítico para analizar situaciones complejas, resolución creativa de problemas, inteligencia emocional para gestionar tus emociones y las de otros, adaptabilidad ante los cambios y una buena dosis de resiliencia. Son estas competencias las que te permitirán integrarte en equipos multidisciplinares y navegar la complejidad del entorno laboral.
Competencias digitales
En pleno siglo XXI, la fluidez digital es innegociable. Esto abarca desde el dominio de software específico de tu área hasta el manejo de herramientas colaborativas en la nube, análisis e interpretación de datos, comprensión del marketing digital y las redes sociales con fines profesionales, y una conciencia básica sobre ciberseguridad. Las empresas buscan nativos digitales que puedan aprovechar la tecnología para optimizar procesos y generar innovación.
Capacidad de aprendizaje (Learnability)
El mercado evoluciona a un ritmo vertiginoso. La habilidad más sostenible a largo plazo es la capacidad y el deseo de aprender continuamente. Las empresas invierten en talento que demuestre curiosidad intelectual, agilidad para adquirir nuevas competencias y la humildad para desaprender lo obsoleto. Esta “aprendibilidad” es garantía de crecimiento tanto para el profesional como para la organización.
Actitudes que marcan la diferencia
Tu forma de ser y de afrontar los retos profesionales puede ser tu mayor distintivo.
Proactividad
Ir un paso por delante, anticiparse a las necesidades, proponer mejoras sin que te lo pidan… La proactividad es sinónimo de compromiso e implicación. Un recién titulado que muestra iniciativa y autonomía es un activo muy valioso para cualquier empresa.
Trabajo en equipo
La colaboración es la norma, no la excepción. Saber integrarse en un equipo, aportar valor, respetar la diversidad de opiniones y trabajar codo con codo para alcanzar metas comunes es fundamental. Las dinámicas de equipo exitosas se basan en la confianza y la comunicación fluida.
Orientación a resultados
Entender los objetivos de la empresa y enfocar tus esfuerzos en conseguirlos es clave. Esto implica organización, eficiencia, capacidad de priorización y una mentalidad enfocada en la consecución de metas medibles, entendiendo cómo tu contribución impacta en el éxito general.
Consejos para mejorar la empleabilidad
Ahora que sabes qué buscan las empresas en los recién titulados, es momento de pasar a la acción.
Cómo destacar en el CV
Tu CV es tu primera oportunidad para impresionar. Debe ser claro, conciso, visualmente atractivo y, fundamentalmente, adaptado a cada oferta de empleo. Utiliza palabras clave relevantes, cuantifica tus logros siempre que sea posible y asegúrate de que refleja tus habilidades y experiencias más pertinentes. En UIE te ayudamos a conseguirlo con nuestros 5 consejos para crear un buen cv.
Seguir formándote
¡El aprendizaje es un viaje continuo! Considera opciones como cursos de especialización, másteres, certificaciones o idiomas que complementen tu grado y te mantengan al día. Demostrar interés por seguir creciendo profesionalmente siempre es un plus.
En la UIE, entendemos la formación de postgrado como una inversión clave en tu futuro. Por eso, nuestros másteres universitarios y programas de formación ejecutiva están diseñados con un claustro de profesionales en activo y una metodología práctica e innovadora, para que adquieras las competencias que realmente impulsarán tu carrera hacia nuevas metas.
