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¿Qué es el mindset digital?
Cuando hablamos de mindset digital nos referimos a la capacidad para tener una mentalidad abierta hacia los nuevos cambios tecnológicos en las empresas, con el objetivo de crear valor a partir de estos.
Para lograrlo, se requiere de un conjunto de habilidades tecnológicas de los empleados, pero también implica desarrollar una mentalidad innovadora y receptiva con respecto a la digitalización. Esto quiere decir que los empleados siempre deben estar un paso más allá y tener una visión de futuro que incluya a las nuevas tecnologías.
Como profesionales, es importante conocer cuáles son las competencias que debemos desarrollar. Solo así es posible adaptarnos con más facilidad a un entorno que está en constante cambio.
¿Cuáles son las principales competencias que debemos adquirir para tener un mindset digital?
El proceso para desarrollar una mentalidad digital puede ser complejo, ya que se necesitan adquirir muchas habilidades para conseguirlo. Sin embargo, las competencias más demandadas son las siguientes:
- Trabajo colaborativo: los líderes con mentalidad digital son especialistas en el trabajo en equipo. Tienen una visión particular para sacar adelante la organización para la que trabajan. Pero, al mismo tiempo, apoyan las iniciativas de sus colaboradores para aterrizar esa visión en acciones determinadas. Esto se traduce en un buen ambiente organizacional.
- Pensamiento disruptivo: una de las habilidades más importantes es la disrupción. Esto se debe a que la transformación digital requiere de procesos complejos que toman tiempo. Por lo tanto, el profesional con una mentalidad digital, tiene que buscar soluciones simples, inmediatas e innovadoras.
- Capacidad intuitiva: a pesar de que el big data, también conocido como datos masivos, ha llegado para solucionar muchos problemas, los líderes con mentalidad digital deben confiar en su intuición, pues las máquinas no son las únicas con capacidad analítica. Las personas con un mindset digital combinan su juicio y el sentido humano para dar las mejores soluciones.
- Capacidad de adaptación al cambio: el estilo de liderazgo necesario para esta sociedad digital tiene que ser ágil y flexible. La principal razón es que los cambios tecnológicos ocurren de manera rápida. Por este motivo, los ejecutivos de alto nivel no deben quedarse en su zona de confort, sino que deben tener la capacidad para identificar con celeridad los cambios en el mercado tech y adaptarse a ellos. Así podrán llevar su organización a otro nivel con soluciones vanguardistas.
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